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添强对招商引资做事的构造领导

admin | 2020-07-02 00:12 浏览数:

  竖立专科队伍,鼓励各区、各园区及相关部分要竖立由众渠道产生、专科人才组成的专职化招商队伍。对聘用的招商人员采取企业化管理模式,执走年薪制绩效考核。

  海口制定招商引资做事考核手段

  根据请求,各相关单位于每月向“海口市招商办”报送上月考核现在标义务完善情况相关原料。“海口市招商办”审核挑出考核偏见,报海口市招商引资做事领导幼组核准后予以通报。各相关单位答如实报送,一旦发现弄虚作伪,作废评比资格并予以通报。

  创新用地服务。围绕全市产业功能布局,将国土资源规划与招商做事需重要密结相符,统筹配置用地资源。做益用地前期服务,开设宏大招商项主意选址、用地保障等绿色通道,为项现在尽早签约落地挑供保障。执走用地手续“联动式”办理,结相符项现在实际用地需要,一次性清晰项现在落地的条件。

  考核效果特出的单位,海口市招商引资领导幼组给予通报外彰。考核效果达标及以上的每个单位的招商做事人员进走外彰奖励,海口各区和各园区考核特著名额2个,市级部分考核特著名额1个。评选出的特出人员遵命考核效果情况,依据相关文件规定,别离记二等功、三等功及嘉奖。

  海口市招商引资做事考核手段坚持坚持“数目”与“质量”并重,“内资”与“外资”并重,“各区、各园区”与“部分”并重,“过程”与“效果”并重的原则。遵命“四个一批”,即将考核项现在细分为签定意向框架、签定内心相符同、项现在开工/开业、项现在收工投产/产生纳税等四个阶段,周详、客不悦目、科学考评招商引资做事收获,以足够调动海口市直部分、各区和各园区招商引资做事积极性、主动性和创造性。

  要深化基础做事。竖立全市招商项现在新闻库,执走招商新闻登记备案制度,深化新闻首报的认定管理。竖立在谈项主意跨区流转制度,完善益处分享机制,鼓励自己承载能力不能或与产业定位不符的项现在相符理流转。组建众走业招商智库,选聘技术顾问和投资顾问,实施项现在质量常态化评估。竖立投资项现在审核机制, 家禽野兽中特论坛结相符全市产业规划, 管家婆一肖一码免费大公开从招商项主意产品竞争力、经济贡献度、资源占据率等方面, 香港内部传真竖立健全招商项现在评价系统, 内部特供三中三资料实施招商项现在论证。

  落实党政同责。海口各区、各园区及市级部分党政“一把手”要牢牢竖立招商做事责肆认识,添强对招商引资做事的构造领导,亲自钻研重点招商做事,迎接重要客商,探看重点企业,构造重要招商运动,推动宏大招商项现在。各区、各园区及市级部分党政“一把手”招商做事情况纳入其年度做事评价考核内容,行为干部操纵参考依据之一。

  在考核效果行使方面,海口各区、各园区和市级部分(中央招商部分和重要招商部分)招商引资考核效果与绩效考核效果挂钩,完善年度招商引资现在标比例矮于80%的,年度绩效考核不得评为特出等次。

  完善年度现在标矮于80%将被作废评优资格

  日前,资料专区海口市委、市当局正式印发《关于在添快建设海南自贸港进程中添强招商引资做事的偏见》,内含《海口市招商引资做事考核手段》(以下简称《考核手段》)。《考核手段》清晰海口各区、各园区和市级部分招商引资考核效果与绩效考核效果挂钩,完善年度招商引资现在标比例矮于80%的,年度绩效考核不得评为特出等次。

  《考核手段》划分了海口各区和各园区、市级部分两大考核方阵,并清晰了各自的考核内容、计分手段、认定周围。为海口各区和各园区竖立了招商引资完善奖、卓异奖、突破奖,为海口各市级部分竖立了投资促进做事奖。

  优化营商环境。坚持依法依约、真挚依约,依法履走在招商引资运动中与投资主体依法签定的各类相符同,厉格依法兑现向企业及小我作出的政策准许,优化审核程序,挑高拨付时效,竖立真挚招商的现象,添强投资者的信念。

  根据《偏见》,海口要积极追求招商新模式,进一步摸清全市产业近况、资源先天,精准匹配招商和项现在需要,实施大数据化招商;添强与专科投资机构配相符,深化产业与资本的互动,精准筛选项现在,实施资本化招商;添强与国内外著名招商机构、中介机构的配相符,鼓励竖立市场化机制的招商平台,开展委托招商、代理招商,选聘招商大使,实施市场化招商。

  特出招商实效。围绕周详推进海南自贸港建设,精准举办招商运动。项现在荟萃签约运动特出亿元以上项现在、主导产业龙头项现在、高端研发机构项现在。竖立运动评价机制,将招商新闻项现在转化率、意向项现在签约转化率、签约项现在落地率等行为评价考核的重要指标。

  日前,海口市委、市当局正式印发《关于在添快建设海南自贸港进程中添强招商引资做事的偏见》(下简称《偏见》),经历11条做事偏见,挑出了竖立在谈项现在跨区流转制度,执走用地手续“联动式”办理,对项现在引荐人进走奖励等招商引资创新手段,以抢抓自贸港建设宏大机遇,为自贸港建设实现卓异开局扛首海口担当。

  深化激励机制。竖立项现在引荐人奖励制度,依据项现在引荐质量和招商实绩对相关人员按相关规定给予奖励。对完善招商引资年度现在标义务矮于80%的单位,作废年度评优资格。

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